Nosso Programa para Resgatar a Apcef
Este programa foi construído com as propostas dos empregados e empregadas presentes em nossa
convenção de chapa e contribuições apresentadas na própria campanha. Sua implementação vai depender de organização e luta do conjunto dos empregados. Queremos construir uma gestão aberta na Apcef e um programa completo só será possível com a participação ativa de todos.
Defesa dos nossos direitos
Lutar pela redução da jornada de 8 para 6 horas sem redução de salários;
Exigir o retorno da internet para todos;
Lutar pelos direitos trabalhistas e de livre organização sindical, contra os projetos do governo de flexibilizar a CLT;
Apcef presente nas unidades: orientando os delegados sindicais e cipeiros, mobilizando os empregados com reuniões, encontros, assembléias, plenárias e congressos;
Exigir respeito aos direitos dos trabalhadores e entrar com ações de cumprimento para os Acordos Coletivos;
Lutar pela contratação de mais empregados para as agências e áreas meio que estão com falta de pessoal;
Lutar em conjunto com os demais movimentos pelo fim do Fator Previdenciário e contra a implantação do Fator 85/95. Defenderemos a volta ao direito de aposentadoria proporcional ao tempo de serviço;
Lutar contra o Assédio Moral, criando fóruns de debate na categoria para acumular as denuncias e preparar um dossiê para o Ministério Público, OAB, órgãos de Diretos Humanos, imprensa e para a OIT (Organização Internacional do Trabalho);
Exigir, inclusive judicialmente, o fim da discriminação ao pessoal do Reg/Replan. Direito de migração ao novo PCS e ao PFG sem abrir mão do REG/Replan;
Lutar pelo fim do CTVA no PFG e garantindo a sua incorporação gradativa do valor do mesmo nas funções;
Lutar pelo pagamentos das VP´s (vantagens pessoais) sobre as funções de confiança;
Lutar pelo pagamento do vale alimentação a todos os aposentados;
Defesa dos bancos públicos, priorizando o aspecto social perante o comercial. Realizar um amplo debate sobre a Caixa queremos;
Acabar com a terceirização na Apcef e lutar contra a terceirização na Caixa, inclusive o fim do Correspondente Bancário;
Independência, transparência e democracia
Independência de partidos, do governo e da direção da Caixa;
Fazer oposição às políticas neoliberais do governo, que avançam contra os direitos dos trabalhadores e beneficiam somente os setores mais ricos da sociedade brasileira;
Garantir creches gratuitas nas colônias e clubes da Apcef, bem como nas atividades do movimento (assembléias, reuniões, encontros, etc.), e lutar para que a Caixa garanta creche integral para todos os filhos dos empregados com idade até 10 anos;
Implantar a plena democracia na entidade criando e valorizando os espaços de discussões e decisões da categoria;
Transparência na administração e nas finanças da Apcef, realizar auditoria nas contas da entidade;
Debater com os empregados o fim da parceira Apcef-Fenae-Programa PAR-Caixa e o grupo Caixa Seguros;
Mudança no estatuto para garantir o funcionamento da diretoria na forma de um colegiado, com todos os diretores podendo opinar sobre tudo. Proporcionalidade direta na eleição da diretoria (como é hoje no Conselho Deliberativo);
Limite Maximo de dois mandatos consecutivos para a diretoria;
Revogabilidade de mandato perante decisão de assembléia ou congresso da categoria;
Saúde
Lutar contra aumentos abusivos no Saúde Caixa visando o custeio integral do plano pela Caixa;
Criação de um Departamento de Saúde com um médico do trabalho, para atender aos empregados e um atendimento para orientar o empregado quanto à licença médica, afastamento, emissão de CAT, etc.;
Atuar junto as Cipas para realizar estudos sobre as condições de saúde (física e psicológica) em cada local de trabalho, propondo alterações estrutura organizacional e física das unidades;
Esporte, cultura e lazer
Implantar descontos nas colônias para os empregados sem função e abrir um debate sobre os custos dessas colônias visando estabelecer uma política de preços mais acessível aos empregados;
Realizar sorteios transparentes para o uso das Colônias em épocas de temporada e feriados;
Tentar um convênio com as AABB’s para utilização de suas sedes sociais em todo o estado;
Política de Formação da Categoria centrada na identidade dos empregados com enfoque político, histórico e cultural;
Criação de espaço cultural voltado a promoção de eventos teatrais e artísticos em geral incentivando a participação de toda categoria;
Resgate do grupo de teatro dos empregados da Caixa;
Desenvolver atividades e infraestrutura voltadas para os filhos dos empregados, tais como: parque temático infantil, monitoria durante as férias, acampamentos, brinquedotecas, entre outros;
Incentivar a prática esportiva, melhorando a infraestrutura, contratando profissionais para educação esportiva, incentivando formação de equipes, fazendo assim, do esporte um instrumento para a integração dos empregados e promoção de saúde;
Política de Formação da Categoria centrada na identidade dos empregados com enfoque político, histórico e cultural
Criação de espaço cultural voltado a promoção de eventos teatrais e artísticos em geral incentivando a participação de toda categoria.
